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　　一、支持春节连续生产，给予稳就业奖补。鼓励企业抢占先机稳定生产，对经当地政府有关经济部门确认，2023年春节当月保持连续生产的规模以上工业企业，1月用电量不低于2022年12月用电量75%（含75%）的，按用工人数（以1月份企业参加失业保险人数为准）给予企业3—10万元的一次性稳就业奖补，其中50 人以下奖补3万元、50—100人（含50人）奖补5万元、100—300人（含100人）奖补8万元、300人以上奖补10万元。所需资金从就业补助资金中列支。同时，支持各县（市、区）结合自身实际，出台鼓励企业留住外地员工在当地继续生产和过年的奖励措施。

　　二、支持来闽在明就业，给予岗位补贴。对首次来闽就业、省内新就业人员、在明稳定就业的，2023年4月30日前首次参加我省失业、养老保险并已连续缴费满3个月，按照1500元/人的标准给予劳动者新增岗位补贴，所需资金从失业保险基金列支。

　　三、鼓励招工引工，给予用工服务奖补。鼓励社会力量参与引工，助力企业生产发展，对各类社会机构（含商会）、个人（含“老带新”员工）为我市辖区内企业引进劳动力且稳定用工6个月以上（提供一项社会保险作为认定条件），按每吸纳一名毕业年度高校毕业生（大专及以上）和就业困难人员给予每人1000元、技能人才（中级技能证书及以上）给予每人800元、普工给予每人500元、每年总额不超过20万元的一次性用工服务奖补。所需资金从就业补助资金中列支。

　　四、持续助企纾困，延续降费、缓缴政策。延续实施阶段性降低失业保险费率至2023年4月30日。餐饮零售、旅游、民航、公路水路铁路运输5个特困行业的失业保险、工伤保险费缓缴费款所属期至2023年3月。农副食品加工业等17个困难行业的困难企业的失业保险、工伤保险费缓缴费款所属期至2023年5月。

　　五、延长受理期限，确保政策兑现。对一次性扩岗补助等政策实施期限为2022年12月31日的，申请期限延长至2023年3月31日，已审核未完结的，加快审核发放进度，确保在2023年1季度前兑现到位。

　　六、支持企业吸纳就业，给予补贴。按规定落实失业保险稳岗返还政策。对企业吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生的，按规定给予社保补贴；对企业吸纳登记失业半年以上人员，按规定给予企业一次性吸纳就业补贴。强化用工服务指导，开展重点企业用工监测，一季度举办各类线上线下招聘活动100场以上。

　　七、鼓励包车返乡，实施返岗复工服务奖补。凡我市辖区企业正月期间采取“点对点”包车方式组织新老员工返岗复工就业的，按实际包车费用的70%给予补贴，每家企业最高补贴不超过10万元。所涉及的奖补资金由企业所在地的财政予以解决。

　　八、加强用工储备，及时提供用工支持。强化春节期间劳动力信息共享，加大省际劳务协作交流频次，做好本地新增劳动力、返乡过年劳动力的信息收集汇总，指导企业做好春节前后用工计划，积极开展用工服务，做好企业用工保障。

　　九、开展暖心行动，保障留明务工人员快乐过年。各级人社部门要结合实际，积极会同工会、共青团、妇联等组织制定春节过年“服务礼包”，开展形式多样的送温暖行动，与企业共同强化人文关怀、丰富春节期间留明务工人员的生活。督促企业依法合规用工，切实履行用工主体社会责任，依法保障职工劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益，构建和谐劳动关系，保障留明务工人员快乐过年。